Så bygger du en stark företagskultur med enkla medel

En av de viktigaste uppgifterna för en HR-ansvarig eller chef är att se till att varje anställd känner sig uppskattad. Det låter enkelt, men i en hektisk vardag är det lätt att glömma bort. Här är fem konkreta sätt som faktiskt gör skillnad, utan att det behöver kosta en förmögenhet.

1. Uppmärksamma personliga milstolpar Födelsedagar, arbetsjubileer och andra personliga milstolpar är tillfällen då en anställd naturligt väntar sig att bli sedd. Att låta dessa dagar passera obemärkt skickar fel signal, även om det inte är avsiktligt. Att däremot ha ett system som säkerställer att varje person uppmärksammas på sin födelsedag, oavsett hur många anställda ni har, bygger en kultur av omsorg som märks på hela arbetsplatsen.

2. Ge specifik och ärlig feedback Generellt beröm som "bra jobbat" känns ihåligt efter ett tag. Det som verkligen gör skillnad är specifik feedback som visar att du faktiskt sett vad personen gjort. Istället för "bra jobbat på mötet" kan du säga "det sätt du hanterade kundens invändningar på mötet igår var riktigt imponerande, du höll dig lugn och vände situationen." Det tar tio sekunder extra men betyder mycket mer.

3. Involvera anställda i beslut som påverkar dem Ingenting får en person att känna sig osedd lika snabbt som att beslut fattas över huvudet på dem utan att de fått säga sin mening. Det betyder inte att alla beslut ska fattas gemensamt, men att aktivt be om input och sedan återkoppla om vad som hände med den inputen är ett enkelt sätt att visa respekt och bygga förtroende.

4. Skapa utrymme för personliga samtal Ett kort enskilt samtal där du frågar hur en anställd mår, vad de trivs med och vad de skulle vilja förändra är ovärderligt. Det behöver inte vara ett formellt medarbetarsamtal. Det kan vara fem minuter vid kaffeautomaten eller en kort promenad. Det som räknas är att du visar genuint intresse för personen, inte bara för prestationen.

5. Fira framgångar öppet och tillsammans När ett team når ett mål eller en anställd gör något bra är det viktigt att fira det öppet. Inte med stora gester varje gång, men att lyfta fram prestationer inför gruppen visar att du ser och uppskattar ansträngningen. Det motiverar inte bara den som blir uppmärksammad utan hela teamet. Att få anställda att känna sig sedda handlar i grunden om att visa att du bryr dig om människan bakom arbetsrollen.

Och när det finns system på plats som hjälper dig att aldrig missa en viktig dag, som en födelsedag, frigör du tid och energi till de mer personliga och mänskliga delarna av ledarskapet. Happysent hjälper företag i Malmö att automatiskt uppmärksamma varje anställd på deras födelsedag. Kontakta oss för att höra mer.